随着新就业形态群体规模的持续扩大，其状况备受社会关注。本报告阐明了新就业形态的分类和特征，并通过抽样调查推测出北京市新就业形态群体的现状，将阻碍新就业形态群体提升幸福感、获得感的问题根源归纳为法律规范、制度运行、组织保障的“三个缺失”。在梳理国家和北京市两个层面新就业形态政策措施的基础上，提出了以规范促发展、以改革促共享、以协同促共治的发展思路，以及完善法律法规、制定行业标准、便捷异地参保、改善就业环境、加强组织依托、完善公共服务、优化社会救助等具体建议，以期能够尽快补齐短板，促进新就业形态群体良性发展。
北京市就业环境新就业形态
张征宇:北京市人力资源和社会保障局就业促进处一级调研员，研究方向为就业、统计分析。
许盈盈:北京市人力资源和社会保障局科学研究所干部，中级经济师，研究方向为就业、人力资源开发。
张凯:北京市人力资源和社会保障局科学研究所干部，研究方向为就业、劳动关系。
曾巍:北京市人力资源和社会保障局就业促进处干部，主要研究领域为就业、新就业形态。