中国社会企业人才队伍发展报告

摘要：

在实现中国式现代化的新时代背景下，社会企业人才队伍建设面临新的要求。中央政策的调适激励与地方政府局部创新推动了中国社会企业人才政策体系的初步形成。调研数据表明，中国社会企业人才发展呈现以下特点：组织规模逐渐扩大，但是专业人才数量与现实需求存在差距；员工身份认同感强，党建引领作用有待深入；呼唤本土伦理型领导，员工对领导者伦理领导力认可度高；跨界复合型人才稀缺，人力资源管理效能较低。为实现社会企业人才队伍的高质量发展，应加强党建引领、完善政策体系、培育企业家精神等。

关键词：

人才队伍社会企业高质量发展

作者简介：

武静:山东农业大学公共管理学院副教授，上海交通大学管理学博士，主要从事政社关系、社会组织、社会治理等方面的研究。

李萍:兰州大学政治与国际关系学院硕士研究生，主要研究方向为基层社会治理。