福建省乡村人才振兴情况分析（2022～2023年）

摘要：

2022～2023年，福建省坚持走具有福建特色的乡村振兴之路，持续落实乡村人才振兴的支持政策。通过大力培养乡村本土化人才、引导各类人才流入乡村、加强乡村振兴人才管理制度改革、深入实施“师带徒”人才下乡、推进多主体参与乡村人才振兴、以人才支持促进脱贫地区乡村振兴、深入开展闽台乡村人才交流合作等措施，实现乡村人才振兴取得新进展。但仍存在支撑乡村振兴的人才队伍总量不足、结构有待优化，促进乡村人才发展的体制机制改革仍需深化，吸引各类人才到乡村创新创业的环境不够完善等问题。未来，应系统规划和构建乡村振兴人才支撑体系、改革优化乡村人才队伍建设的体制机制、凝聚各类主体合力推进乡村人才队伍建设，并持续完善乡村人才振兴的保障体系。

关键词：

人才队伍福建乡村人才振兴

作者简介：

刘其赟:湖北恩施人。福建农林大学公共管理与法学院讲师，博士。兼任福建省特色研究会理事等。主要研究领域为新型城镇化、公共部门人力资源管理、农村人力资源管理等。主持或作为主要成员参与国家软科学研究计划重大项目、省社科规划青年项目、省教育厅社科研究项目及省、市、区县等各级政府委托横向科研项目等20余项，发表论文10余篇，作为主要完成人的多项研究获省部级决策采用，作为主要完成人的课题研究成果先后获中宣部优秀调研报告、福建省社科优秀成果二等奖1次和三等奖3次、福州市社科优秀成果一等奖1次和二等奖2次，有独立成果要报获省委政研室《政研专报》专期刊发。