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中国科学院过程工程研究所人才发展与培育的实践与探索

作者:
郭亚莉 袁培 王雪 周杨
出版日期:
2023年12月
报告页数:
9页
报告字数:
6940字
所属图书:
中国事业单位发展报告(2023)
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摘要:

人才是科技创新的动力源泉,是引领高质量发展的基石。中国科学院过程工程研究所坚持以中央人才工作会议和院人才工作会议精神为发展遵循,坚定实施“人才强所”发展战略,以项目为牵引自主培养人才,以需求为导向吸引凝聚高精尖缺人才,以岗位评聘为依托深入实施人才分类评价,以人才为根本系统优化人才发展环境,全方位培养引进用好人才,为实现过程工程学科领域高水平科技自立自强提供有力人才保障。

关键词:

人才培养人才引进人才分类评价

作者简介:

郭亚莉:中国科学院过程工程研究所人事处处长。

袁培:中国科学院过程工程研究所人事处主管。

王雪:中国科学院过程工程研究所人事处主管。

周杨:中国科学院过程工程研究所人事处主管。

文章目录
构建特色人才培养体系,自主培养人才
  • (一)创新岗位管理,委以重任、助力成长
  • (二)搭建培养平台,促进交流、激励成长
聚焦科研创新需求,吸引凝聚高精尖缺人才
  • (一)加强顶层规划,按需精准引才
  • (二)拓宽引才渠道,创新引才方式
  • (三)注重引进人才发展,加强培育提升
深入实施人才分类评价,畅通人才发展通道
  • (一)明确人才分类评价导向
  • (二)建立人才分类评价体系
  • (三)优化岗位评聘分类评价
  • (四)探索建立建制化团队评价机制
坚持以人为本,系统优化人才发展环境
  • (一)执行岗位绩效工资制度,保障职工薪酬福利
  • (二)深入实施“3H”工程,提高科研人员归属感
  • (三)扩大国际交流合作,加强人才的国际化培养