党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。高校作为教育、科技、人才的集中交汇点，应坚持“四个面向”，以需求和问题为导向，敢为人先，做好前瞻布局和体制机制改革，开源头活水，强创新之魂，强化一流人才队伍和创新团队建设，全面释放人才创新活力，为国家实现高水平科技自立自强提供重要支撑。杭州电子科技大学深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，积极探索建立分类多元、科学有效的教育评价体系，坚持党管人才，坚持以品德、能力、业绩为导向，按照以用为本、遵循规律、科学评价、服务发展的要求，着力深化人才育引、职称评审、岗位聘任、绩效分配、非编队伍管理等方面的人事制度改革，努力破除“五唯”倾向，营造与高水平大学建设相适应、量才适用、人尽其才的良好发展环境。
人才发展党管人才职称改革岗位聘任非编队伍
马香媛:杭州电子科技大学人事处处长（人才办主任），管理学院教授。
陈上宝:杭州电子科技大学人事处副处长（人才办副主任），助理研究员。
高攀峰:杭州电子科技大学人事处师资管理科科长，讲师。
胡潇:杭州电子科技大学人事处人才管理科科长，助理研究员。
范红丹:杭州电子科技大学人事处劳资福利科科长，研究实习员。