深化薪酬制度改革，推动县域医共体高质量发展

摘要：

中国公立医疗机构薪酬制度在大致经历了按计划分配制、职务等级工资制、结构工资制、专业技术职务等级制、岗位绩效工资制几个阶段后，进入了深化改革阶段。本报告论述了三明市第一次、第二次改革在政府层面的具体政策和医院层面的具体措施，深入分析了不同薪酬制度对县域公立医院发展的影响。改革成效表明：年薪计算工分制有利于凸显公立医院公益性；统算统发县乡村薪酬有利于推进紧密型医共体建设；岗位（目标）薪酬制度使医保基金运行安全多效；岗位（目标）薪酬制度有力体现医务人员服务价值；岗位（目标）薪酬制度促进居民健康水平提升。

关键词：

高质量发展县域医共体薪酬制度改革

作者简介：

詹积富:福建省医疗保障局首任局长，三明市人大常委会原主任，福建省医药卫生体制改革研究会副会长。三明医改“操盘手”。《医疗蓝皮书：中国县域医共体发展报告（2022）——新时代健康保障体系“三明实践”》主编。先后获得“2014《中国卫生》年度关注十大新闻人物”“2016第九届中国健康总评榜年度人物”“2016年中国十大医学新闻人物”“十年十人影响中国医院发展进程代表人物”“2019年中华医学科技奖卫生政策奖”等称号或奖项。主要研究方向为医药卫生体制改革。

杨孝灯:主任医师、教授，福建省三明市尤溪县人大常委会副主任，尤溪县总医院原党委书记、院长，主要研究方向为基层医改。

刘春:三明市人大常委会教科文卫工作委员会秘书科科长，主要研究方向为三明医改政策。