深圳市泛海三江电子股份有限公司2018年劳动关系和谐度评估报告

摘要：

本文全面分析泛海三江电子股份有限公司在劳动关系和谐构建中的具体做法，介绍了该公司科技前位性导致的年轻化、高学历、高技术职称的人才队伍特点。企业和员工价值目标取向一致，企业希望员工有活力，有创新精神和创新成果，员工追求技术创新、职位升迁、体面劳动和个人价值的实现，因而劳动关系和谐稳定。最后指出该企业有待解决的主要问题是如何更大限度地支持员工学习充电、提高专业技能素质、关心员工的情感生活，让广大员工在深圳更快更好地成长和发展。

关键词：

和谐劳动关系人才队伍价值取向企业文化

作者简介：

张琛:广东外语外贸大学金融学院学士。

陈坤:公共管理硕士，深圳市福尔泽文化发展有限公司研究部经理。