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文章详情
论劳动合同在劳动关系协调中的地位
作者:
沈建峰
出版日期:
2019年10月
报告页数:
19页
报告字数:
19392字
所属图书:
中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2019-10.606-624
刘向兵
摘要:
本文论述了劳动合同在劳动关系协调中的地位。首先,本文介绍了劳动合同的本质。其次,本文介绍了劳动关系的建立。再次,本文论述了劳动关系的内容如何确定。最后,本文论述了劳动关系的终止。
关键词:
劳动法
劳动关系
劳动合同
劳动合同法
作者简介:
沈建峰:
中国劳动关系学院法学院院长,教授。
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承前启后:1929~1933年劳动法对现代母职和父职的构建
澳大利亚平台用工:制度框架、争论要点与监管走向
文章目录
劳动合同的本质:合意抑或形式
(一)合意对劳动合同的意义
(二)形式的功能
劳动关系的建立:用工还是合意
(一)加入理论与合同理论:一个旧争议
(二)为什么加入理论是错误的
(三)合同理论在技术上何以成为可能
劳动关系的内容如何确定:合意、事实抑或规则
(一)劳动者与用人单位力量失衡是否导致劳动合同失灵
(二)劳动关系调整的多元机制是否导致劳动合同失灵
(三)劳动关系存续的过程性是否导致劳动合同失灵
(四)合同约定与实际履行的分离是否导致劳动合同失灵
劳动关系的终止:通过合意安排劳动关系终止的可能与限度
(一)终止事由和程序是否法定
(二)终止效果是否法定
·
结论