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论劳动合同在劳动关系协调中的地位

作者:
沈建峰
出版日期:
2019年10月
报告页数:
19页
报告字数:
19392字
所属图书:
中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集
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摘要:
本文论述了劳动合同在劳动关系协调中的地位。首先,本文介绍了劳动合同的本质。其次,本文介绍了劳动关系的建立。再次,本文论述了劳动关系的内容如何确定。最后,本文论述了劳动关系的终止。
关键词:

劳动法劳动关系劳动合同劳动合同法

作者简介:

沈建峰:中国劳动关系学院法学院院长,教授。

文章目录
劳动合同的本质:合意抑或形式
  • (一)合意对劳动合同的意义
  • (二)形式的功能
劳动关系的建立:用工还是合意
  • (一)加入理论与合同理论:一个旧争议
  • (二)为什么加入理论是错误的
  • (三)合同理论在技术上何以成为可能
劳动关系的内容如何确定:合意、事实抑或规则
  • (一)劳动者与用人单位力量失衡是否导致劳动合同失灵
  • (二)劳动关系调整的多元机制是否导致劳动合同失灵
  • (三)劳动关系存续的过程性是否导致劳动合同失灵
  • (四)合同约定与实际履行的分离是否导致劳动合同失灵
劳动关系的终止:通过合意安排劳动关系终止的可能与限度
  • (一)终止事由和程序是否法定
  • (二)终止效果是否法定
·结论