广东省中山市实行的“工会—社工—义工”联动职工服务项目打破了传统工会的服务方式，推动了工会的“去行政化”改革。项目紧紧围绕职工从生存到发展的需求，通过社会组织实现公共服务供给。同时，他们积极动员社会力量参与服务项目，推动了义工队伍的迅速发展，随着该项目的日渐成熟，其逐渐成为广东省社会创新的新模式。其创新点主要体现在以下三个方面，一是推动工会让渡权力，打造服务转移的承接平台；二是综合发挥工会的组织优势、社工的专业优势和义工的参与优势，完善社会动员机制；三是改变以居住地为单元的传统公共服务提供模式，转变为以园区、厂企、行业为服务供给阵地。依据个人需要提供个性化服务，切合职工多元化需要。实施结果显示，该做法彻底改变了过去“牌子工会”带来的职工服务真空的问题，推动服务供给的社会化、专业化和多元化；解决了“志愿失灵”问题，使志愿者服务常态化、习惯化，其做法为国内其他省市提供了示范性的样本，带来相关启示。