职业生涯理论

摘要：

本文主要关注职业生涯研究，职业生涯研究也称为工作史研究，它是对社会行动者通过职业所占有的一系列社会地位的连续性考察。首先，本文介绍了职业生涯研究的重要意义，指出其突出了职业生命全程的视角，显示出社会宏观诸因素与微观行动者之间的联系。其次，本文阐述了职业生涯的研究方法所具备的主要特点，以及职业生涯研究的理论框架，包括社会结构的分析框架、职业生涯的社会过程分析框架、类型学的研究等。最后，本文介绍了关于职业生涯的较为经典的研究，包括企业或公司领导的职业生涯研究、工人职业生涯研究、演员的职业生涯研究等。

关键词：

社会流动职业生涯工作史

作者简介：

佟新:1961年生。北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任。主要从事劳动社会学研究、性别研究、婚姻家庭研究。主持国家社会科学基金青年项目“中国工人职业生涯研究”、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国社会转型时期的劳动关系研究”、国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性别问题”、北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究”以及国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子课题“新兴产业中的劳动关系研究”。