组织中的信任：结构及所有制差异

摘要：

国内外社会学者从不同角度对信任，特别是个人信任进行了一定程度的研究。由于中国特殊的历史发展背景环境，改革开放以来形成了多种所有制形式并存的独特现象。因此，信任的影响因素在不同所有制安排下是否在组织中仍具有相同的效应是有待考察的问题。本文通过全国抽样问卷调查数据对不同的信任影响因素在所有制之间的差异进行了分析。研究发现，相同因素在不同所有制之间表现不同，制度信任与个人信任的影响机制在不同所有制之间也不尽相同。

关键词：

人际信任制度信任所有制组织行为

作者简介：

陈华珊: