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文章详情
北京市高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查报告
作者:
北京市妇女联合会
北京妇女研究中心
出版日期:
2011年4月
报告页数:
20页
报告字数:
11675字
所属图书:
北京社会发展报告(2010~2011)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-04.63-82
戴建中
高勇
冯晓英
朱敏
摘要:
近几年来, 北京市属高校和市级卫生系统人才队伍建设得到了大力加强, 数量和质量都有所提高, 女性高层次人才总量也在逐年增加。从女性总量上看, 在两系统中女性从业人员均超过一半, 其中卫生系统高达四分之三; 从女性职称结构来看, 金字塔特征表现得十分突出, 女性所占比例与职称成反比, 即职称越高女性所占比例越低, 职称越低女性所占比例越高, 杰出人才中男女比例更是相差悬殊。
关键词:
对策建议
工作满意度
女性高层次人才
个人发展
作者简介:
北京市妇女联合会:
无
北京妇女研究中心:
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文章目录
女性人才基本情况介绍
(一)北京市属高校女性高层次人才分布状况
(二)北京市卫生系统女性高层次人才分布状况
实证研究结果
(一)被调查女性人才个人基本信息
(二)工作满意度
(三)对相关政策与观点的态度
(四)个人发展
女性高层次人才发展中存在的问题
(一)女性自身问题
(二)社会和用人单位存在的问题
(三)某些现行政策制约女性高层次人才实现发展需求
对策建议
(一)将性别意识纳入我国政策制定的考量
(二)制定促进女性高层次人才发展的长期战略与规划,增强前瞻性和科学性
(三)尊重女性生命周期,减少生育及事业—家庭冲突对女性高层次人才职业发展带来的不利影响
(四)完善现有政策,为女性高层次人才职业发展搭建平台
(五)关注女性成长规律,为女性高层次人才成长创造良好氛围