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深圳市军休服务管理社会化理论与实践探索

作者:
金纳新 刘丽聪
出版日期:
2011年11月
报告页数:
13页
报告字数:
10579字
所属图书:
深圳社会发展报告(2011)
摘要:
军队离退休干部移交地方政府安置是党中央、国务院重大决策,是军地双方的一项长期重要的政治任务。随着社会主义市场经济的发展和完善,原有的军休干部集中安置模式已不适应改革形势发展,应探索国家保障与社会化服务相结合的军队离退休干部服务管理新模式,推进军队离退休干部安置服务社会化改革。然而,深圳市在推进军休工作社会化过程中,却面临体制、机制、意识、政策等一系列障碍。为了进一步提高军休社会化管理水平,需要不断提高军休服务管理社会化的思想认识,规范运行机制,建立网络架构,整合各方资源。
关键词:

深圳社会化服务管理军休

作者简介:

金纳新:

刘丽聪:刘丽聪,深圳市民政局安置处。

文章目录
军休干部安置工作发展阶段
  • (一)新中国成立前的军休工作(1931~1949年)
  • (二)新中国成立初期的军休工作(1949~1957年)
  • (三)军队干部退休制度的建立(1958~1980年)
  • (四)军队干部离休制度的建立(1958~1982年)
  • (五)现阶段军休工作的形成(1980年至今)
·军休社会化的内涵与实质
传统军休服务管理模式面临的挑战
  • 1.传统的思维方式与快速变化的客观形势不相适应
  • 2.供给制保障方式与市场保障机制的要求不相适应
  • 3.结构机制不合理,薄弱的管理力量与繁重的工作任务不相适应
·推行军休社会化的机遇和可行性
影响军休社会化改革推进的主要因素
  • 1.体制障碍
  • 2.意识障碍
  • 3.机制制约
  • 4.政策障碍
推进深圳市军休社会化改革的建议
  • (一)加强宣传,提高军休服务管理社会化的思想认识
  • (二)建章立制,规范军休服务管理社会化的运作机制
  • (三)拓展空间,建立军休服务管理社会化的网络架构
  • (四)以点带面,打造军休服务管理社会化的示范窗口
  • (五)聚集合力,协调军休服务管理社会化的各方力量
  • (六)引入市场,整合军休服务管理社会化的社会资源