珠三角非公企业劳资矛盾调处的理论依据

摘要：

本文详细论述了珠三角非公企业劳资矛盾调处的理论依据，涉及风险社会理论、社会冲突理论、人民内部矛盾学说，并分别阐述了三个理论依据为分析劳资矛盾问题带来的启示。

关键词：

珠三角非公企业劳资矛盾

作者简介：

曾秀兰:仲恺农业工程学院人文与社会科学学院院长、教授、硕士研究生导师。曾获广东省“南粤优秀教师”以及仲恺农业工程学院“教学名师”、“优秀共产党员”、“科技工作先进个人”、“教学质量优秀奖”一等奖、“教育教学成果”特等奖和一等奖等称号和奖励，是省级精品资源共享课课程负责人。主持教育部人文社会科学规划课题、广东省哲学社会科学课题等课题十多项，在《学术研究》《广东社会科学》《中国青年研究》等刊物上发表论文三十多篇，主编教材多部。