《群体性劳资冲突事件的演化及应对》导论

摘要：

本文为《群体性劳资冲突事件的演化及应对》一书的导论部分，从经济社会转型、劳动者集体意识觉醒、公共安全和社会稳定三方面入手阐述问题提出背景，并分别对劳动关系集体化转型的概念界定、表现形式、内外动因进行文献综述，最后表明了本研究的研究目的、意义与可能的创新之处。

关键词：

劳资纠纷劳资冲突劳资矛盾

作者简介：

何勤:1972年12月出生，经济学博士，副教授，硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。