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2010年深圳市人力资源保障信访现状与2011年发展趋势

作者:
董文红 郭勇
出版日期:
2011年5月
报告页数:
13页
报告字数:
9024字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
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摘要:
2010年深圳市人力资源和社会保障系统进一步加大信访工作力度,以全局视野,多措并举,构建大信访,着力化解信访问题,为人民群众排忧解难,全市人力资源保障信访量同比下降,信访形势总体和谐稳定。本文对2010年深圳人力资源保障信访工作情况进行介绍,同时预测和展望2011年信访发展趋势。
关键词:

信访现状构建大信访预测展望

作者简介:

董文红:董文红,深圳市人力资源和社会保障局

郭勇:郭勇, 深圳市人力资源和社会保障局。

文章目录
·基本情况
控制信访问题发生和延展的主要举措
  • (一)做好信访问题的源头预防工作
  • (二)强化信访基础性工作
  • (三)仲裁、监察、欠薪保障等工作为控制信访问题发生和延展发挥重要作用
当前信访工作面临的突出问题
  • (一)要求提高劳动报酬的信访问题有增加的趋势
  • (二)机构改革使信访工作面临新挑战
  • (三)部分媒体对政策的宣传报道存在偏差,增加了解答咨询和纠正理解误差的难度
2011年信访形势预测
  • (一)总体趋势
  • (二)在2011年春节前后信访量仍可能出现阶段性增加
  • (三)机关、事业单位体制和制度改革可能引发信访问题
  • (四)“总部经济”、“双转移”对深圳市劳动关系的影响仍将持续
  • (五)工程项目引发的信访问题预计进一步显现
  • (六)超出法律规定的诉求预计将继续增加
  • (七)员工反映用人单位侵犯劳动者社会保险权益问题仍将是信访热点
  • (八)特区一体化进程中存在引发信访问题的因素
  • (九)因法律法规政策调整,相对群体的信访问题会阶段性呈现
  • (十)汇改等宏观经济调整可能间接引发信访问题
关于做好信访工作的几点思考
  • (一)进一步加大人力资源保障法律宣传力度,有针对性地加强新政策出台前后的宣传工作
  • (二)进一步加大行政监管力度,提高人力资源保障部门依法行政能力
  • (三)密切关注金融危机的发展
  • (四)进一步依法规范民间维权和法律服务行为