就业领域性别平等立法的必要性和可行性

摘要：

就业领域的性别平等立法，最早可追溯到20世纪50年代的欧共体，528117晚近的国际组织，如欧盟，则于20世纪70年代中期开始大大推动了这方面立法的进程。528118就业机会平等立法是市场经济发展到一定程度的必然产物，也是国家消除各种歧视现象、促进社会公正的重要手段。随着我国市场经济的不断发展，立法体系也需要不断更新和完善；更为重要的是，随着经济的不断搞活，各种歧视现象也在不断涌现和加剧；再加上原有制度和观念对就业领域造成的不良影响，进行就业机会平等立法已经刻不容缓。国外的就业机会平等立法，大多将性别平等作为立法重点。鉴于中国目前存在的女性就业受歧视现象较为严重，本文亦重点探讨就业性别平等立法的相关问题。

关键词：

可行性必要性就业领域性别平等立法

作者简介：

王新宇:王新宇，女，北京师范大学哲学博士后，中国政法大学法学院讲师。本文在写作过程中得到了蔡定剑教授的支持与帮助，特此致谢。