在市场与政治之间：中国企业领导人更替机制改革

摘要：

无论在西方成熟市场经济国家还是在新兴市场经济体，企业最高管理者的更替都是企业要面临的重大战略决策之一，在中国尤其如此。由于市场经济制度的不完善和“关系导向”的管理模式，“能人经济”特征在中国表现得十分明显。不管在国有企业还是民营企业，企业最高管理者的强弱往往与企业的业绩密切相关，甚至关系企业的生死兴亡。一个“能人”常常能救活一个企业，一个“败家”领导也可以搞垮一个企业。因此，研究中国企业管理者的更替机制具有重要的理论和现实意义。对上市公司而言，其CEO的更替情况——比如在公司业绩不佳时，公司CEO能否被及时撤换——也是透视和衡量公司治理有效性的一个重要指标。

关键词：

中国机制改革企业领导人更替机制

作者简介：

杨典:哈佛大学社会学博士，研究员，中国社会科学院社会学研究所党委副书记、副所长，《社会学研究》《青年研究》《社会发展研究》主编。主要研究领域：经济社会学、发展社会学、国家治理与社会治理。主要研究成果：《公司的再造：金融市场与中国企业的现代转型》（专著）、《中国经济社会学四十年（1979～2019）》（著作/合著）、《公司治理与企业绩效——基于中国经验的社会学分析》（论文）、《金融资本主义的崛起及其影响——对资本主义新形态的社会学分析》（论文/合著）、《中国经验与中国特色经济社会学：标识性概念与关键议题》（论文/合著）、《政商关系与国家治理体系现代化》（论文）、《西方现代文明困境与中国式现代化的世界意义》（论文/合著）、《新时代社会工作视域下中国特色志愿服务体系研究》（论文/合著）、《走向全球：民营企业国际化与中国经济高质量发展》（论文）。