是否存在少数民族就业收入歧视？

摘要：

本文的分析研究结果证实，在劳动力市场没有少数民族受到歧视，如果存在一定的歧视也通过少数民族因教育水平的提升，获得较好的工作机会而得到补偿。现有的文献中采用定性研究方法的报告认为少数民族在劳动力市场遭受歧视，而采用计量经济学方法研究后并没有发现少数民族和汉族之间的收入差距。本文通过使用收入回归模型发现几乎不存在针对少数民族全体特别是45岁以下的少数民族人群的歧视。对于“有差异”的少数民族，尤其是45岁及以上的人群，他们的少数民族身份会影响到收入，表现出一定的收入歧视。但少数民族精英群体通过良好教育的补偿方式获得了较高的工作收入。

关键词：

就业政策少数民族工资收入民族身份就业歧视

作者简介：

丁赛:中国社会科学院民族学与人类学研究所副所长、研究员，中国社会科学院大学文学院教授，兼任西南民族研究学会副会长、世界民族学会常务副会长、中华民族共同体研究会秘书长。研究专长为西部民族地区经济发展、少数民族劳动力流动、收入分配等。在《中国社会科学》、《经济研究》、《民族研究》、《经济学（季刊）》、The China Quarterly、China Economic Review、Review of Income and Wealth、Feminist Economics、The Review of Black Political Economy、Review of Disability Studies：An International Journal等中外文学术期刊发表论文40余篇，出版专著两部。主持并参与了多项国家社科基金重点及一般项目、中国社会科学院创新工程项目。享受国务院政府特殊津贴。

李克强:经济学博士，中央民族大学经济学院副院长、教授、博士生导师。主要从事财政理论和中国财政政策问题研究以及中国少数民族地区经济发展问题研究，公开发表论文80余篇。

别雍·古斯塔夫森（Bj?rnGustafsson）:瑞典哥德堡大学社会工作系终身教授、博士生导师。通晓瑞典语、英语、德语。研究领域为发展经济学、劳动经济学、人口经济学。长期从事中国经济发展问题研究，是国际知名的中国经济问题研究专家，并在SSCI英文学术杂志发表有关中国研究论文二十余篇。

佐藤宏（SatoHiroshi）:日本一桥大学副校长，教授、博士生导师。曾担任日本一桥大学经济学院副院长。研究领域为发展经济学、劳动经济学，长期从事中国农村经济问题研究，是国际知名的中国经济问题研究专家。

瑞萨·汉斯姆斯（RezaHasmath）:牛津大学政治学和哲学博士，曾在牛津大学任教两年，现为加拿大阿尔伯塔大学政治学系副教授。主要研究领域为政府管理和发展战略。