1993年《国家公务员暂行条例》的出台，预示着我国公务员队伍基本建立了符合自身特点的人事管理制度。在此背景下，如何尽快建立符合事业单位特点的事业单位人事管理制度，从而提高事业单位的内部管理水平便成为一个亟待解决的问题。事业单位职员制度是按照现代岗位管理的方法和原理，针对事业单位管理岗位及管理人员的一项制度设计和安排，从制度内容到制度目的都体现了将事业单位管理人员作为一个职业群体，创造条件实现其职业规范和标准，提高专业水平的目标。本章即对事业单位职员制度的改革历程、职业制度对职业化的价值、职员制度改革主要障碍进行分析，最后提出推动职员制度改革向管理人员职业化迈进的思路。