新经济时代的企业组织与企业文化

摘要：

目前，对知识及知识社会还没有一个准确的定义，对以往制度与政策模式的变化、政府与企业的作用等情况的总体思考还不足。在这种状态下有关知识管理的讨论只停留在以舆论为中心的活动性讨论层面。如果并不想使知识或知识管理这一话题，成为一时的流行术语或一些知识分子的学术性专业用语，就要拿出符合我们实情的具有实践意义的知识概念，同时要确立企业组织或个人主体将知识管理应用到现实的一般框架。这一章主要探讨信息／知识社会新的经营模式，即“知识管理”取得成功的文化条件。这有助于得出符合我们实际情况的知识管理方法论，同时对２１世纪知识企业提供正确的方向也有一定的帮助。第一，作为研究的理论基础，要探讨网络革命、新经济、知识及知识管理的意义。第二，调查韩国重点企业的知识管理发展现状与不足。第三，探讨知识管理与企业组织、企业文化同步发展的社会文化条件。

关键词：

企业文化企业组织新经济时代

作者简介：

（韩）金文朝:现任韩国江原国立大学首席教授。1982 年毕业于 美国乔治亚大学社会学系，获博士学位。主攻现代社 会学理论、科技社会学等。1982~2015 年，在韩国高 丽大学社会学系任教。曾任韩国社会学会会长。代表 著作有《科学技术与韩国社会的未来》、《韩国社会 的两极化》和《融和文明论》等。

（韩）金钟吉:韩国德成女子大学社会学系教授。1993 年毕业于 德国哥廷根大学社会学系，获博士学位。主攻信息社 会学、现代社会学理论等。主要社会职务有韩国研究 财团专任委员、韩国学术刊物《社会与理论》编辑委 员长。代表著作有《网络权力解析》和《信息革命、生活革命、意识革命》等。

柳京子:

张海东:哲学博士、社会学博士，上海大学社会学院教授、博士生导师，上海大学上海社会科学调查中心常务副主任，中国社会学会副秘书长、常务理事。从事社会发展与社会质量研究、社会分层与社会不平等问题研究。承担国家社会科学基金重大项目“社会质量与和谐社会建设研究”等，在社会发展与社会质量、社会不平等问题领域发表论文、出版著作（译著）20余篇/部。出版的主要著作有《社会质量研究：理论、方法与经验》（2011）、《上海社会质量研究（2010～2013）》（2016）等。发表的论文包括《城市居民对社会不平等现象的态度研究》（《社会学研究》2004年第4期）、《社会质量研究及其新进展》（《社会学研究》2012年第3期）、《城市居民疏离感问题研究——以2010年上海调查为例》（《社会学研究》2014年第4期）等。

芮东根: