组织的局限性和可持续发展

摘要：

首先，本文从企业组织的兴衰历史出发，讨论了企业组织追求效率和长期适应能力这两者之间的深刻矛盾。在这一矛盾的基础上，本文讨论了一些企业组织的应对战略。然后，本文在更为宏观的层次上讨论了社会可持续发展的对策。最后，本文总结了组织和市场的关系，他们是现代社会中的两种基本协调方式，但两者有着许多不同甚至对立的特点，这一矛盾进一步地说明了组织的局限性。

关键词：

可持续发展市场企业组织

作者简介：

周雪光:1982年复旦大学本科毕业，1981年参加南开大学社会学培训班，1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学、香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作，其研究成果发表在《美国社会科学评论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。