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从专场招聘会透视女大学生就业难
作者:
廖志丹
出版日期:
2008年12月
报告页数:
10页
报告字数:
8561字
所属图书:
2006~2007年:中国性别平等与妇女发展报告
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2008-12.276-285
蒋永萍
谭琳
姜秀花
摘要:
从1999年起,高校连续扩招造成的“僧多粥少”的局面日益严峻,大学毕业生人数增长超过了就业岗位的增长,导致大学生就业压力增大。大学生的就业问题也成了社会关注的热点问题。近年来,女大学生专场招聘会在各地兴起,引起了社会与媒体的高度关注。这样的招聘会旨在为广大女大学生提供更广阔的求职空间,为广大用人单位推荐更多的女性人才,呼吁全社会共同关注女大学生就业问题。当然,相比于一般的毕业生招聘会,女生专场招聘会的专业性更强、方向更明确,用人单位提供的岗位都是适合女生的。但专场招聘能否解决女大学生就业难?女大学生就业又为何难?笔者将从对女大学生专场招聘会的回顾入手,进一步分析当今女大学生就业难之原因。
关键词:
中国
女大学生就业难
专场招聘会
作者简介:
廖志丹:
廖志丹,女,厦门大学科技哲学博士研究生,讲师,现为厦门大学外文学院团委书记。
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文章目录
·
全国各地女大学生专场招聘会回顾
女大学生招聘会折射出的女大学生就业难现状
(一)求职成功率较低,同民难同工
(二)就业期望值较高,同工难同酬
从女大学生招聘会透视女大学生就业难之原因
(一)社会习俗论
(二)利益最大论
(三)女性弱势论
解决女大学生就业难,路在何方?
(一)社会有责任创造男女平等的文化与制度环境,为女大学生就业搭好平台
(二)高校要实行素质教育、差别教育,做好对女大学生的就业指导工作
(三)女大学生要树立正确的就业观,完善自我,勇敢面对挑战