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文章详情
深圳改革开放30年企业工资制度改革:发展历程与创新成果
作者:
马弘
秦晓南
出版日期:
2011年5月
报告页数:
10页
报告字数:
8095字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-05.315-324
秦晓南
李淯
刘秦
汤庭芬
摘要:
伴随着深圳特区30年的改革开放,深圳企业工资分配改革也经历了一个由浅入深,由易到难,由单项突破到整体推进,由不自觉到自觉的循序渐进的过程,从而建立起与市场经济相适应的现代企业工资分配制度。本文回顾深圳企业工资分配制度改革30年的历程,充分展现了深圳率先在全国实行企业工资制度改革的辉煌成果,深刻分析了深圳工资分配制度改革的样板与典范,提出了深圳今后工资分配制度发展的思考与建议。
关键词:
工资制度
改革历程
创新成果
作者简介:
马弘:
马弘,深圳市人力资源和社会保障局。
秦晓南:
深圳市人力资源与社会保障局处长。
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文章目录
企业工资分配制度改革的历程
(一)企业工资制度改革的初始与试点阶段(1980~1983年)
(二)企业工资制度改革的全面铺开阶段(1984~1986年)
(三)企业工资制度改革的深化阶段(1987~1992年)
(四)建立工资保障法规体系,推行按劳分配与按生产要素分配相结合阶段(1993~2000年)
(五)集体协商决定工资机制的推动阶段(2001年至今)
企业工资分配制度改革的特点
(一)企业工资制度改革与市场经济发展融为一体
(二)国有企业是深圳企业工资制度改革的前沿阵地
(三)深圳工资制度改革成为全国改革的先锋示范
企业工资分配制度改革的成效
(一)逐步建立市场决定企业工资分配机制
(二)全面落实企业工资分配自主权
(三)探索建立工资集体协商决定机制
(四)建立有效的工资分配保障体系
(五)员工的收入水平普遍提高
完善建立深圳企业工资制度的思考与建议
(一)着力提高低收入劳动者的工资水平
(二)完善人力资源市场工资指导价位制度,引导企业合理确定并提高各职位(工种)的工资水平
(三)全面推进工资集体协商制度,形成更为完善的企业工资决定机制