我国新生代职业群体竞争力分项排序

摘要：

比较新生代职业群体竞争力的目的在于增强企业比较优势，为企业管理者制定发展战略提供依据，促进社会稳定发展和社会进步。为了完成这个目标，不仅要明确不同性别、不同城乡、不同地区、不同行业中新生代职业群体在企业中的竞争力表现，还要了解新生代职业群体的特征现状，了解新生代职业群体目前面临的困境，探索发生群体性事件背后的原因，从政府制定社会治理政策的趋势中，从企业组织发展的模式中，从社会工作服务对象的特点中去分析职业群体公民行为的积极和消极作用，发现职业群体竞争力对企业发展的推进作用，从而为社会治理提供新的方法和途径。以下分项排序以新生代职业群体竞争力分项比较为主线，在比较中显示有关指标方面的相对数值。这样既可以了解新生代职业群体在企业发展各方面的优劣势，同时也可以知道新生代职业群体在不同性别、不同城乡、不同地区、不同行业中的优劣势状况。

关键词：

中国新生代职业群体竞争力分项排序

作者简介：

张凤荣:1969年9月生，吉林长春人，博士，东北师范大学马克思主义学部社会学院教授、博士生导师，吉林省有突出贡献中青年专家，享受省政府特殊津贴；东北师范大学女性研究中心科研部负责人，社会学专业“社会政策与社会治理”方向学术带头人；挪威科技大学社会科学和技术管理学院研究员，美国密歇根大学安娜堡分校研究员。主要研究方向为经济社会学、产业经济学、社会科学调查研究方法与统计应用、思想政治教育与社会治理。曾主持国家社科基金一般项目1项、教育部人文社会科学研究一般项目2项、吉林省教育厅社会科学研究重大项目等20余项。先后发表SCI、SSCI、EI、ISTP、ISSHP等国际检索级论文40余篇，在CSSCI核心期刊等上发表学术论文40余篇，出版学术专著7部，多部专著获省级一等奖和东北师范大学科研成果一等奖，成果被吉林省“十四五”规划和多家企事业单位采纳和宣传，多项学术成果进入“挪威科研信息管理系统”（CRIStin）和“中国与世界经济社会发展（皮书）数据库”。