我国新生代职业群体行为归因分析

摘要：

新生代员工的职业认同是一个多结构变量，由职业认知、职业成功、职业承诺三个因子组成。在经济复杂多变、竞争日益激烈的大环境中，企业成为我国经济结构转型调整、保持可持续发展的根本支柱。新生代员工作为企业发展的主力军，在其作用的发挥中，心理因素的影响不可小视。对中国新生代员工的职业认同的研究不能简单借鉴国外研究成果，而是必须基于中国国情，考虑价值观、文化等差异，通过在研究方法和技术手段方面的革新，为研究提供概念和实证支持。

关键词：

中国职业群体新生代行为归因分析

作者简介：

张凤荣:1969年9月生，吉林长春人，博士，东北师范大学马克思主义学部社会学院教授、博士生导师，吉林省有突出贡献中青年专家，享受省政府特殊津贴；东北师范大学女性研究中心科研部负责人，社会学专业“社会政策与社会治理”方向学术带头人；挪威科技大学社会科学和技术管理学院研究员，美国密歇根大学安娜堡分校研究员。主要研究方向为经济社会学、产业经济学、社会科学调查研究方法与统计应用、思想政治教育与社会治理。曾主持国家社科基金一般项目1项、教育部人文社会科学研究一般项目2项、吉林省教育厅社会科学研究重大项目等20余项。先后发表SCI、SSCI、EI、ISTP、ISSHP等国际检索级论文40余篇，在CSSCI核心期刊等上发表学术论文40余篇，出版学术专著7部，多部专著获省级一等奖和东北师范大学科研成果一等奖，成果被吉林省“十四五”规划和多家企事业单位采纳和宣传，多项学术成果进入“挪威科研信息管理系统”（CRIStin）和“中国与世界经济社会发展（皮书）数据库”。