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深圳社会组织参与构建和谐劳动关系的探索与思考

作者:
深圳社会组织参与构建和谐劳动关系课题组
出版日期:
2018年6月
报告页数:
12页
报告字数:
8330字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2018)
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摘要:

社会组织是构建和谐劳动关系的一种有益的补充力量,是政府、企业、职工、工会群团等多方面的合作者,是和谐劳动关系的建设者和服务提供者。本文从深圳社会组织参与构建和谐劳动关系的探索与实践入手,总结深圳规范社会组织参与构建和谐劳动关系的主要做法和面临的问题,并提出改善社会组织参与构建和谐劳动关系的建议。

关键词:

社会组织深圳劳动关系

作者简介:

深圳社会组织参与构建和谐劳动关系课题组:深圳社会组织参与构建和谐劳动关系课题组包括:广东省人力资源和社会保障厅、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市坪山区人力资源局。

文章目录
社会组织在构建和谐劳动关系中发挥越来越重要的作用
  • (一)社会组织参与构建和谐劳动关系具有重要意义
  • (二)社会组织历史发展、现状、作用及参与方式
  • (三)深圳社会组织类型及各自发挥的作用
深圳规范社会组织参与构建和谐劳动关系的主要做法
  • (一)坚持党政主导和党建引领并举
  • (二)坚持厘清边界和各归其位并重
  • (三)坚持示范带动和多方参与并行
  • (四)坚持政府培育和依法监管并进
社会组织在参与构建和谐劳动关系中面临的问题
  • (一)社会组织参与构建和谐劳动关系尚无明确顶层设计
  • (二)社会组织在参与构建和谐劳动关系中的定位和功能还比较模糊
  • (三)社会组织对政府的依赖性过强
  • (四)劳动关系领域的社会组织规范化、专业化不够
提高社会组织构建和谐劳动关系能力的建议
  • (一)积极挖掘社会组织潜力,着力提升劳动关系治理社会化水平
  • (二)积极填补社会组织参与社会治理的法规政策空白,着力提升劳动关系治理法治化水平
  • (三)积极引入社会组织破解信息孤岛,着力提升劳动关系治理智能化水平
  • (四)积极调动社会组织在细分领域的专业优势,着力提升劳动关系治理专业化水平