性别视角下专业人员晋升路径及因素分析

摘要：

本文采用事件史分析方法，分析了影响专业人员职称晋升的主要因素及两性在晋升上的共性和差异。研究发现：（1）女性专业人员有着不输于男性的副高和正高级职称晋升及与男性相近的职称晋升轨迹；（2）相比于先赋性因素，自致性因素对专业人员职称晋升的影响更大；（3）相比其他影响因素，政治资本对专业人员职称晋升的影响减弱，对男性专业人员的正面影响比女性显著；（4）社会支持对于各类专业人员职称具有显著正面影响；（5）用更少时间成功晋升正高级职称的女性专业人员具有更趋现代的性别角色认知。

关键词：

社会支持人力资本性别视角性别分工专业人员晋升

作者简介：

刘爱玉:北京大学社会学系教授，北京大学中国社会与发展研究中心研究员。又名刘艾玉，1964年生，浙江余姚人。1983年考入北京大学经济系国民经济管理专业，1989年获劳动社会学方向硕士学位，并留校任教。2003年获组织社会学方向博士学位。现为北京大学社会学系教授，北京大学中国社会与发展研究中心研究员。硏究领域：劳动社会学，组织社会学，人力资源开发与管理。近年来承担多项国家社科基金、教育部人文社科博士点基金及世行贷款公路、水库及环保顶目的社会影响评估研究。主要学术成果有：“社会变迁过程中的地区收入差异研究”（《浙江学刊》），“社会变迁过程中的老年人家庭支持研究”（北京大学学报），“政策、结构与人力资本”（《宁夏社会科学》），“国有企业制度变革过程中工人的行动选择”（《社会学研究》），《劳动社会学教程》（北京大学出版社）。

田志鹏:北京大学中国工人与劳动研究中心研究助理，北京大学中国社会与发展研究中心研究助理。