伴随着改革开放的发展，广州志愿服务也步入而立之年，志愿组织数量明显增多，全民参与特性明显，“专职+兼职”“社工+志愿者”成为志愿组织人才队伍发展的新趋势，人员结构的智能水平持续提升，队伍发展日益突破地域限制，组织的活跃程度普遍提高，显示出广州志愿组织人才队伍发展的良性成长生态链基本形成。进入发展的新时代，广州志愿服务发展的主要矛盾已出现了结构性转换，要推动志愿组织队伍结构的优化升级，必须处理好品牌扶持与均衡发展、“政府主导型”志愿组织与“民间草根型”志愿组织、个人魅力凝聚与志愿组织接续发展、志愿者与志愿组织之间“柔性关联”与“强化管理”、增量式发展与内涵式发展等五大关系。