关于完善劳动争议联动调处机制推进社会管理创新的调研报告_社会学研究数据库

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关于完善劳动争议联动调处机制推进社会管理创新的调研报告

作者：: 北京市政协社会和法制委员会

出版日期：: 2012年10月

报告页数:: 8页

报告字数:: 5846字

所属图书:: 北京社会发展报告（2011～2012）

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摘要：: 本文分析了完善劳动争议联动调处机制，对推进社会管理创新情况进行了调研报告。首先介绍了劳动争议仲裁和审判的基本情况及主要问题，其次分析了劳动争议调解联动的基本状况及主要问题，再次给出了完善劳动争议联动调处机制的建议。

关键词：: 创新社会管理劳动争议联动调处机制

作者简介：: 北京市政协社会和法制委员会:执笔人：王宏伟、范韶华、夏颖、刘仕博

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文章目录

劳动争议仲裁和审判的基本情况及主要问题

（一）劳动争议仲裁案件高位运行
（二）场所限制致使部分仲裁案件拖期严重
（三）仲裁员超负荷工作成为常态
（四）对仲裁裁决不服导致诉讼案件居高不下
（五）部分法院未设立专业审判庭
（六）承办法官工作繁重
（七）劳动争议诉讼案件调解率低、信访率高

劳动争议调解联动的基本状况及主要问题

（一）调解联动行之有效
（二）调解联动机制创新
（三）推进调解联动工作中的主要问题

完善劳动争议联动调处机制的建议

（一）加快工资集体协商地方立法
（二）夯实基层调解组织建设
（三）推进企业方代表组织建设
（四）提高劳动争议调处效能
（五）加大资金保障力度
（六）扩大联动机制宣传影响
（七）健全企业劳动争议预警机制
（八）强化劳动监察执法力度
（九）加强仲裁和审判实体化建设