虽然当前我国人口多，劳动力资源丰富，但从人口结构上来看，生育高峰期出生的人口正在步入老年阶段。若不考虑65岁以上人口的就业，到2016年我国从业人员将达到峰值；如果算上65岁以上人口，就业高峰将出现在2022年，之后将逐渐减少。届时，我们将面对一个生之者寡而食之者众的社会。另外，虽然市场机制在劳动力资源配置中的作用越来越明显，但从整体上看我国劳动力市场还不完善，主要表现在职业变动、区域流动、工资调整等方面缺乏灵活性。而且随着经济结构和产业结构的调整，目前已经出现了大量灵活就业群体，其就业具有临时性、流动性等特征。在人口结构和劳动就业结构变化的宏观背景中，需以系统的视角和战略的眼光来探讨养老保险制度的劳动力供给效应，以期建立既保障老人基本生活需要又促进劳动力市场良性运行的养老保险制度，促进经济社会协同发展。