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组织与制度:一个制度学派的理论框架

作者:
周雪光
出版日期:
2003年12月
报告页数:
47页
报告字数:
48007字
所属图书:
组织社会学十讲
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摘要:
本文从学术史的角度来讨论新制度学派的发展脉络。根据早期制度学派的研究和20世纪60年代以后的研究状况,迈耶提出了新制度理论。他认为我们必须从组织和环境的关系上认识组织现象,而且要同时关注技术环境和制度环境。这一学派的主要贡献在于提出研究组织现象不能从组织内部去解释,而要从外部环境的角度去解释。应该走出理性,不能用理性的框架解释问题。
关键词:

合法性制度学派权变理论趋同性

作者简介:

周雪光:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学、香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学评论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。

文章目录
·关于社会学理论研究的开场白
·需要解释的组织现象
组织社会学中制度学派的基本思路
  • 学术背景
  • 迈耶新制度主义的基本思想
  • 合法性机制的进一步探讨
  • 迪玛奇奥和鲍威尔关于组织趋同性的思想
制度学派的实证研究和演变
  • 托尔博特和朱克(1983)的研究
  • 哈恩的研究
  • 另外几项研究
  • 一个应用 从制度学派的观点看“送温暖”现象
·小结
·进一步阅读的文献