政府内部上下级部门间“讨价还价”的谈判是政府运作过程的重要组成部分，也是认识政府组织制度和行为的一个切入点。本文提出关于中国政府内部上下级部门间谈判博弈的一个分析模型，讨论、阐述谈判博弈过程的制度规则、不同类型的策略选择以及这些要素之间的关联。本文的实质性分析得益于组织学的有关文献和我们对政府内部运作过程的田野观察。我们首先以谈判博弈模型作为分析视角，提出相关的研究问题和分析概念，建构科层制内部上下级部门间的诸类谈判模型，澄清各种谈判环节的逻辑关系，并讨论不同谈判博弈的启动条件。此后，我们通过某市环保局和其直接监督机构省环保厅之间互动的个案研究来阐述分析框架、理论思路和有待研究的问题。

项目制作为一种自上而下的资源配置形式自20世纪90年代中期分税制以来日渐凸显，并溢出财政领域成为国家治理和贯彻政策任务的一个重要机制。本文有三个目标：一是通过项目制研究文献的梳理和述评，提炼项目制要素特点产生的不同组织形态；二是在这一基础上，从“控制权”理论视角提出一个分析框架，用以分析解读项目制的不同权威类型、条件和博弈过程；三是从权威体制与有效治理的基本矛盾着眼，讨论项目制在国家治理中的意义。

组织社会学讲义一书是以作者在清华大学社会学系讲授的组织社会学课程基础上整理而成的成果，希望引发读者和学生对组织研究领域中的研究思路、研究逻辑、研究方法等课题的进行深入讨论和思考。

组织社会学的核心概念是组织现象。组织社会学从20世纪初期开始发展，得益于韦伯的研究，20世纪50年代得到了进一步的发展，并形成了两大流派：注重科层制在日常生活中的反功能的哥伦比亚学派和提出“有限理性”概念的卡纳基-梅隆学派。20世纪70到90年代，组织社会学研究集中在“组织与环境之间的关系”这一主题上。20世纪90年代以来，随着科技的发展，社会网络学派成为了这一领域的研究趋势。这些研究弥补了组织社会学中的空白领域，回答了宏观研究未能解释的问题。

本文对近年来与经济学相关的组织现象研究工作做了回顾和评论：第一，介绍交易成本学派关于组织与市场关系的基本思路和研究工作；第二，介绍近年来经济学家在信息经济学、博弈论等领域中的工作对研究组织现象的意义。本文意在建立一个与组织社会学相比较的经济学理论框架，帮助读者了解社会学的研究角度以及组织社会学提出的问题。最后，这些讨论说明经济学家近年来的研究活动已经越来越接近组织社会学的传统课题。

本文从学术史的角度来讨论新制度学派的发展脉络。根据早期制度学派的研究和20世纪60年代以后的研究状况，迈耶提出了新制度理论。他认为我们必须从组织和环境的关系上认识组织现象，而且要同时关注技术环境和制度环境。这一学派的主要贡献在于提出研究组织现象不能从组织内部去解释，而要从外部环境的角度去解释。应该走出理性，不能用理性的框架解释问题。

本文讨论了社会学中社会网络学派的理论思路。这个流派的基本思路就是用结构来讨论问题，从社会结构或网络结构来研究社会行为。社会网络研究的兴起填补了制度学派研究遗留下来的空白，它为解释个体行为提供了一个微观基础。最后，本文将交易成本学派、制度学派和社会网络理论这三个思路做了一个比较，建立了一个比较理论研究的框架。

本文通过讨论有限理性的历史、有限理性的研究工作、有限理性与其他组织理论的关系，展示了有限理性这一思路在组织研究中的意义和应用。有限理性的基本思想是：人们信息加工的能力是有限的，因此，人们无法按照充分理性的模式去行动。

本文介绍了经济学和社会学在组织内部过程这一领域中的研究活动。经济学家从激励的角度研究等级制度，他们认为等级制度下的晋升和评估激励了人。社会学则更关注社会结构地位对人们生活机遇的影响，主要的研究方向是去探索如何通过人和人之间的社会关系来解决组织激励问题、团队合作问题以及员工的积极性问题。