劳动合同法背景下不同职工群体的劳动权益保障差异

摘要：

随着2008年《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的实施，以此为基础的劳动关系发生了巨大变化。本研究基于全国总工会2007年、2012年对8万多名员工的调查数据，采用独立样本比例差异检验分析了《劳动合同法》实施前后不同年龄、文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异。结果显示劳动法律制度的重大变革对不同职工群体产生了差异化的影响。劳动合同法实施后，处于相对弱势的年长、大专以下文化程度的职工、农民工与普通职工群体在多数劳动权益保障上同样处于显著劣势。

关键词：

劳动权益劳动合同法差异化不同职工群体

作者简介：

程延园:经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系。

宋皓杰:中国人民大学劳动人事学院，博士研究生，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系。

王甫希:美国罗格斯大学管理与劳动关系学院，博士研究生，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系。

谢鹏鑫:中国人民大学劳动人事学院，博士研究生，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系。

王畅:中国人民大学劳动人事学院，硕士研究生，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系。