粤港澳大湾区将成为我国未来对外开放和科技创新的高地，建设开放型经济，打造科技创新高地要靠人才，营造有利于人才创新创业的环境主要靠制度。实践表明，科学建立竞业禁止制度将有助于形成劳动者自由流动的氛围，使劳动者具有择业自由和流动性，能够促进知识的传播。通过实证分析以及法学比较研究，本报告建议制定《广东自贸区示范性员工离职竞业禁止合同》；修改我国《劳动合同法》的第23、24条，增设公共利益保护原则；在《劳动合同法》中增加双重可诉规则，在实体法和程序法上对接香港竞业禁止制度，创建粤港澳大湾区人才高地，优化粤港科技创新法律环境。