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孙明
机构:扬州市江都区、区政协
个人简介:

扬州市江都区副区长、区政协副主席。

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  • 北京市外地来京农民工基本情况及权益保护状况调查
    出版时间: 2007年01月
    北京市总工会于2006年初成立调查组进行了专题调查。调查期间,先后向北京市统计局、公安局、劳动和社会保障局等有关部门了解了当前农民工队伍的基本数据、结构和分布情况;组织召开了建筑业、制造业、服务业等企业和个别区、街道的党政工干部、劳资干部和农民工代表座谈会,进行了问卷调查和个案访谈。共收回各类有效调查问卷424份,其中农民工问卷400份。通过调查,了解了北京市外地来京农民工队伍基本情况和维权状况,同时就当前和今后一个时期如何进一步做好北京市农民工权益维护问题进行了探讨。
  • 社会支持与老年人的主观幸福感
    出版时间: 2017年10月
    社会支持与老年人主观幸福感之间的关系,有社会支持论和社会交换论两种观点。本文从社会支持论出发,运用2005年“中国老年人口健康状况调查研究(CLHLS)”数据检验相关假设,探讨了不同类型、不同来源社会支持的作用。研究发现,经济支持会略微加深老年人“越老越不中用”的感觉,其他类型的社会支持则具有显著的缓解作用,反驳了社会交换论的观点。对幸福感而言,工具性和情感性的社会支持都有积极的影响,尤其是来自配偶、儿女等亲密家庭成员的支持,效果更加显著。因此,对中国大陆的老年人而言,社会支持论比社会交换论更有解释力。
  • 扬州市江都区现代农业建设研究报告
    出版时间: 2015年12月
    农业现代化是“四化同步”的重要内容。本文以扬州市江都区为例,简要分析江都区现代农业发展的基础优势、面临的困难和挑战,提出推动江都现代农业发展迈上新台阶的目标和路径。重点从处理好三大关系、抓好四项产业工程、推进五化举措上提出对策建议,加快构建现代农业迈上新台阶的产业体系、组织体系、支撑体系、管理体系。
  • 家庭背景与干部地位获得(1950~2003)
    出版时间: 2015年06月
    本文研究的问题是,家庭背景如何影响子代干部地位获得,在不同历史时期哪些家庭的子代在干部选拔中占优势,以及家庭背景作用的机制分别是什么。
  • 阶层分化、利益得失与民众的改革态度研究
    出版时间: 2015年06月
    此本文利用2008年“中俄社会结构与社会认同比较研究”的数据,对民众的改革态度进行描述,反驳改革停滞论的观点。并在已有研究的基础上,提出回顾模式、期望模式、分配模式,来解释民众对改革态度的差异。笔者期望回答以下研究问题:民众对待改革的态度是怎样的?继续深化改革是否有强劲的“社会动力”?不同社会阶层的民众对改革的态度是否有差异?利益的得失、未来的预期和分配的公平感是否对改革的态度有影响?
  • 市场转型与民众的分配公平观
    出版时间: 2015年06月
    本文沿着社会公平观的经验性研究路径,将当前中国民众的分配公平观置于市场转型的背景中进行考察,以2005年中国综合社会调查资料(CGSS)的数据为依据,探讨宏观分配制度和个人理性因素对民众分配公平观的影响,揭示民众分配公平观产生差异的原因。
  • 家庭背景与教育地位获得——改革前教育不平等的实证研究
    出版时间: 2015年06月
    本文中笔者将在理论上阐明制度安排、家庭背景与教育获得的关系,并利用2003年中国综合社会调查的数据回答上述研究问题,检验相关假设。
  • 社区规划中的居住空间分异问题及其应对策略
    出版时间: 2015年07月
    本文从表现、模式、原因、后果四个维度对国内居住空间分异研究进行了评述,并以邻里效应为理论分析工具,提出居住分异影响个体行为、态度、生活质量的六种机制。以社区为分析单位,使用2010年中国家庭追踪调查数据库(CFPS)和2012年中国劳动力动态调查数据库(CLDS),对不同类型社区在区位、资源、人口、环境、安全、邻里关系等方面的差异进行了统计分析,勾勒出空间分异的状态和社会后果。为了弥补定量研究的不足,我们在上海市宝山区选择动迁安置小区、商品房小区、大型保障房居住区、老公房小区四种类型社区,考察了不同社区的特征、治理难题及相应的治理模式。
  • 社会交换理论视野下的分配公平研究
    出版时间: 2015年05月
    本文主要探讨了社会交换理论视野下的分配公平问题。作者介绍了分配公平研究的基本取向,包括规范性和经验性研究,并强调了经验性研究关注民众的分配公平观的重要性。接着,文章详细讨论了公正理论、地位价值理论、一般公平理论等社会交换理论流派的主要观点,包括它们如何解释公平判断的过程、公平收入的形成以及如何衡量分配的公平程度。最后,文章结合中国社会转型期分配公平研究的现状,提出了待进一步研究的问题,并强调了基于中国社会的研究发现对推动理论发展的潜在价值。本文旨在为分配公平的经验研究提供新的视角和方法,同时也指出未来研究需深入探讨民众观念中的公平依据以及分配公平判断的比较过程,以更好地理解和解决分配公平问题。
  • 北京市职工队伍状况研究
    出版时间: 2006年01月
    文章首先分析了北京市职工队伍基本状况和主要特征。其次,着重分析了 影响职工队伍内部结构发展变化的原因。在此基础上,提出了保护调动广大职工积极性和创造性的建议。