地方促进女性科技人才发展成长的政策分析

摘要：

党的二十大报告指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略。女性科技人才是高水平创新人才队伍的重要组成部分。2021年以来，各地纷纷出台助力科技创新巾帼行动的政策措施，加强对女科技人才的思想引领，加大对女科技工作者的培养，支持更多女科技工作者参与各类项目计划和重大课题，发挥女科技人才在科技活动组织、决策和咨询中的重要作用，培养女性后备科技人才等；支持人才发展的相关资源向女科技工作者倾斜，建立有利于女科技工作者发展的激励表彰机制，鼓励支持女科技人才参与社会事务管理和民主决策，加大优秀女科技工作者典型宣传力度等；注重支持女性科技人才充分发挥创新主体作用，关注女科技工作者需求并帮助其解决其后顾之忧；地方政策还积极探索女科技人才成长的长效机制等。这些政策体现了中国式现代化进程中科技领域重视促进男女平等发展，体现了科技领域发展的公正性、系统性和精准性，为女性持续参与科技强国建设提供了制度保障。

关键词：

人才政策女性科技人才妇女发展环境

作者简介：

李慧波:博士，山西左权人，毕业于首都师范大学历史学院，师从梁景和教授研究中国近现代社会文化史，现工作于中华女子学院图书馆。学术成果主要有《中国现当代社会文化访谈录》（第3辑）、《是谁动了我们的婚姻——反观20世纪50年代的婚姻和家庭》、《关于社会生活与社会文化概念问题的思考》、《社会、文化与生活的探析》、《“历史都是文本”之我见》、《汉唐间净土信仰研究》、《略论中晚唐时期的弥陀净土信仰》、《魏晋南北朝之集书省述略》等。