内部劳动力市场中的互惠型交易

摘要：

本文深入探讨了中国建筑业劳动力市场中的嵌入-互惠型交易，一种在包工头和建筑农民工之间形成的独特交易形式。在这种交易模式下，雇主包工头和建筑农民工通过共享的“强关系”纽带嵌入到一个紧密的关系网络中，形成了基于信任、道德义务和情感联系的互动模式。文章首先概述了嵌入-互惠型交易的背景和形成机制，强调了在特定市场条件下，包工头依赖其个人关系网络招募工人，进而构建了一个内部劳动力市场。接着，详细分析了这种交易模型的核心特征，包括互惠、信任和去市场化等要素，以及它们如何影响劳动过程的组织和管理。此外，文章还探讨了在这种交易模式下，建筑农民工面对欠薪问题时表现出的非典型抗争行为，揭示了“强关系”纽带如何抑制了集体行动的发生，而促使工人倾向于通过离开而非抗争来解决问题。

关键词：

劳动关系包工头建筑工人嵌入-互惠型交易

作者简介：

魏海涛:江西南昌人，香港大学社会学博士，现为华中师范大学社会学院副教授、硕士生导师；主要研究方向为经济社会学、政治社会学和劳动社会学；在《社会学研究》、《社会学评论》、《开放时代》和The China Quarterly、The Journal of Chinese Sociology等中英文期刊上发表论文若干，其中有些被《中国社会科学文摘》和《人大复印报刊资料》转载。