为客观了解京津冀地区劳动力市场形势，本报告以智联招聘平台数据为基础，对京津冀地区招聘结构总体特征、内部特征及京津冀地区人才特征和人才吸引力进行了分析。研究发现，京津冀地区就业吸纳能力强，小企业及万人以上超大型企业招聘需求占比较高，商业服务、IT/通信/电子/互联网、生产/加工/制造行业是吸纳就业主力行业，销售、通用型白领岗位占比较高，国企和民企招聘需求更具比较优势；京津冀三地产业协同发展效果显现，为人才提供了丰富的选择，北京市的互联网、房地产等产业，天津市的现代服务业，河北省的制造业仍是招聘需求较大的行业。京津冀地区人才学历更高、性别结构更加均衡。北京市人才吸引力在全国领先，京津冀地区人才黏性持续强于长三角地区和粤港澳大湾区，但呈现弱化趋势，流失人才主要去往一线和强二线城市。今后，需要探索构建京津冀人才共享机制，加强人才“内循环”；持续优化营商环境，提升企业就业吸纳能力；完善人才服务体系，优化落户便利、购房补贴等激励措施。