本文以北京市东城区建国门街道的系统性创新实践为深度剖析对象，全面考察其构建并成功运行的分层分类培训体系。研究表明，该分层分类培训体系经过数年的系统性推进与实践迭代，微观的个体能力已经得到综合提升，并带动了中观组织活力与宏观社区治理生态的积极变化。以此为基点，研究针对未来社区服务人才培训体系向数字化、标准化、生态化的纵深发展，提出以下建议：一是加快人才赋能体系建设；二是支持专业社会组织深度参与本地课程研发、督导体系建设；三是建立社工人才数字化成长档案；四是开发深度化、系统化的社工人才培养精品课程包。