女性高层人才研究综述（2006～2010年）

摘要：

精英研究虽然是社会学中的一个传统领域，但在中国的精英/高层人才研究中，性别却并非关注要点，突出表现为：2006～2010年，中国知网题名含有“高层人才”的74篇文献中，同时含有“女”的只有两篇，且其中一篇是介绍“女性高层人才政策推动项目启动”的新闻报道，同时含有“性别”的为零篇。

关键词：

作者简介：

佟新:1961年生。北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任。主要从事劳动社会学研究、性别研究、婚姻家庭研究。主持国家社会科学基金青年项目“中国工人职业生涯研究”、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国社会转型时期的劳动关系研究”、国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性别问题”、北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究”以及国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子课题“新兴产业中的劳动关系研究”。

马冬玲:博士，全国妇联妇女研究所副研究员，主要研究方向为性别与劳动、女性高层人才等。