前文对于企业组织中企业工会功能的研究，已经指出，企业工会能够帮助提高员工的满意度和组织认同感、归属感，同时也能够促成企业内部的集体情感和共识的形成，并且能够对企业组织内部的制度与结构进行协调，提高其运作的效率和合法性。不过，相对来说，我们比较多地在讨论后面两个方面的问题，尤其是企业工会组织和动员员工参与企业规章制度的讨论与制定。在本章中，我们将进一步论述员工的满意度和组织认同感、归属感问题，并主要从员工参与的角度来切入。实际上，在对企业工会进行考察时我们就已经讨论过员工参与问题，而且员工参与问题正是从企业工会中有关利益表达渠道、合理化建议活动、规章制度制定的参与等问题中引申出来的。所以本章将围绕组织认同的实现来详细论述员工参与，我们也希望通过这样的分析，更好地认识企业组织中员工的自我意识结构及其与组织认同的关系。