社会工作作为一项新兴的社会事业，日益受到政府的重视，被视为参与社会建设和社会治理的重要力量。然而，社会工作者的频繁离职是当前的普遍现象，如何留住社会工作者成为社会工作人才队伍建设的关键问题。通过对“中国社会工作动态调查”（CSWLS2019）数据库的分析，发现社会工作者的组织认同负向影响离职意愿。进一步的分析发现，职业倦怠在组织认同与离职意愿之间发挥着部分中介作用，组织支持正向调节社会工作者组织认同对离职意愿的直接影响。因此，建议社会工作机构从明确组织价值理念、营造良好文化氛围，加大组织支持力度、形成多元支持网络，合理配置工作压力、提高工作自主程度三方面着手，降低社会工作者的离职意愿。