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河南省劳动关系突出问题分析报告

作者:
蔡树峰
出版日期:
2012年1月
报告页数:
9页
报告字数:
7731字
所属图书:
2012年河南社会形势分析与预测
摘要:
劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基础,是实现经济社会健康持续发展的基础条件。构建和谐劳动关系有利于加快中原区建设。当前,河南省产业结构正在进行调整,社会发展转型步伐不断加快,社会矛盾和问题不断出现,社会管理难度越来越大。基于此,在深入调研的基础上,通过剖析当前河南在劳动关系方面存在的突出问题,提出构建和谐劳动关系的思路和政策建议。
关键词:

河南合法权益劳动关系协商机制

作者简介:

蔡树峰:河南省劳动科学研究所,书记、高级经济师。

文章目录
河南劳动关系现状
  • 1.劳动合同制度得以全面落实
  • 2.劳动人事争议预防协调仲裁工作取得新进展
  • 3.劳动人事仲裁机构建设得以推进
  • 4.不断加强企业工资分配指导,建立工资正常增长和工资支付保障机制
当前河南劳动关系中存在的突出问题
  • 1.职工总体收入水平偏低,分配制度不合理
  • 2.劳动力就业难度大,劳动关系不规范
  • 3.职工合法权益受侵犯现象仍较为普遍
  • 4.三方协商机制建设相对滞后
  • 5.工会组织在协调劳动关系中的积极作用发挥不够
劳动关系突出问题的原因分析
  • 1.相关法律法规还不尽完善,执法条件、环境有待改善
  • 2.分配制度改革滞后,分配改革配套制度不健全
  • 3.社会上劳动者利益诉求表达渠道相对缺失
  • 4.劳动关系双方利益竞争能力上的失衡
  • 5.一些地方政府角色错位
河南劳动关系发展趋势与对策建议
  • 1.发展趋势
  • 2.对策建议