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宝安区群体性劳资事件研究与思考

作者:
许进 陈超 张敏
出版日期:
2012年5月
报告页数:
13页
报告字数:
10669字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2012)
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摘要:
近年来,受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响,宝安区劳资群体性劳资事件时有发生,劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生,维护劳资关系和谐稳定,必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。
关键词:

群体性事件创新机制预警处置

作者简介:

许进:

陈超:法学博士,四川大学中国西部边疆安全与发展协同创新中心助理研究员,主要研究方向为宪法、人权法。

张敏:博士,教授,上海大学影视学院副院长,会展传播研究中心主任。

文章目录
·宝安区突发群体性劳资事件总体情况
突发群体性劳资事件的特点
  • (一)国内外复杂的经济形势是各类劳资纠纷的根本原因
  • (二)劳务工采取过激手段维权现象较为突出
  • (三)因员工法外诉求引发的劳资纠纷呈上升趋势
  • (四)大中型企业劳资纠纷有所增多且处理难度加大
突发群体性劳资事件的原因分析
  • (一)政策性因素
  • (二)经济性因素
  • (三)法律性因素
  • (四)企业用工管理因素
  • (五)劳动力因素
创新机制,强化突发群体性劳资事件预警监控
  • (一)在全国率先建立红黄蓝绿四级网格化管理机制,实现劳动监察动态管理
  • (二)实施法律辅导常态化工作,提升企业责任意识
  • (三)建立企业负责人约谈机制,有效提高企业预防劳资隐患的能力
  • (四)创新工资监控系统,有效保护劳务工工资权益
  • (五)首创“1+3”劳资恳谈协商机制,建立完善企业内部沟通机制
  • (六)创建业主信息平台,延伸劳动监察工作触角
  • (七)畅通劳务工诉求表达渠道,创建一站式受理服务平台
  • (八)设立“四道调解关口”,把大量劳资纠纷化解在萌芽状态
  • (九)实施仲裁实体化延伸,有效提高劳动争议仲裁工作效能
整合资源,科学处置,促进劳资纠纷快速妥善化解
  • (一)完善机制,提高突发群体性劳资事件的协调指挥和联动配合
  • (二)设立两级欠薪应急专项资金,防止欠薪逃匿纠纷久拖不决
  • (三)开展法律培训和应急演练,着力提高工作人员的应急处置能力
加强突发群体性劳资事件防治的建议
  • (一)加强对企业转型的帮扶指导
  • (二)加强劳资隐患排查调处力度
  • (三)加强劳动监察网格化监管
  • (四)加强职能部门联动配合治恶意欠薪
  • (五)加大推广“1+3”劳资恳谈协商机制
  • (六)加强对劳务工的人文关怀