澳门特区的政府绩效治理制度

摘要：

在原有的“公共行政人员工作表现评核制度”“公共服务评审委员制度”“市民满意度评估计划”的制度基础上，澳门特区在2013年启动政府绩效治理制度，实施领导官员绩效评审制度。2014年，特区政府对政府绩效治理制度进行了全面的谋划，勾画出引入中立评审机构、形成绩效管理和官员问责的结合、职能重组及精兵简政等制度设想。未来政府在绩效治理制度的构建和完善中，应该把确保第三方评估机构的公信力、塑造“绩效导向”的行政文化、落实精兵简政以及实现绩效问责等几个方面作为考量重点。

关键词：

政府绩效治理领导官员绩效评审中立评审机构精兵简政绩效问责

作者简介：

鄞益奋:澳门理工学院社会经济与公共政策研究所副教授，所长，博士，博士生导师，2006年毕业于北京大学。研究方向：公共行政与公共政策。已发表学术论文100多篇，参与和负责澳门特别行政区政府交付的研究课题。曾荣获2009年第二届澳门人文社会科学研究优秀成果论文类三等奖。