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文章详情
深圳、东莞、惠州人力资源和社会保障一体化研究
作者:
王升
出版日期:
2011年11月
报告页数:
11页
报告字数:
9350字
所属图书:
深圳社会发展报告(2011)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-11.308-318
杨立勋
余智晟
马宏
乌兰察夫(常务)
杨春生
侯伊莎
吴忠
摘要:
推进深圳、东莞、惠州人力资源和社会保障一体化,对提升珠江口东岸地区经济竞争力,提高深圳市的核心竞争力和辐射带动能力,具有重要意义。随着经济、社会发展,深莞惠人力资源和社会保障一体化已经具备了良好基础和条件,但也面临着诸多问题。三市应该通过加强沟通协调,建立完善一体化政策体系,及时解决一体化过程中出现的问题,加快建立规范统一的人力资源市场等办法,切实推进人力资源和社会保障的一体化。
关键词:
一体化
社会保障
人力资源
深莞惠
作者简介:
王升:
王升,深圳信息职业技术学院。
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文章目录
推进深莞惠人力资源和社会保障一体化的良好条件
(一)深莞惠人力资源和社会保障一体化具有良好的机遇
(二)深莞惠人力资源和社会保障一体化具备良好的基础
(三)深莞惠人力资源和社会保障一体化具有丰富的内容
当前深莞惠人力资源和社会保障一体化面临的主要问题
(一)人力资源引进缺乏一套统一的量化评价体系
(二)人力资源市场管理缺乏统一的体制机制
(三)社会保障合作中养老保险存在较多问题
(四)社会保障合作中的医疗保险和失业保险问题
推进深莞惠人力资源和社会保障一体化的对策建议
(一)建立推进深莞惠人力资源和社会保障一体化的联席会议制度
(二)确立推进深莞惠人力资源和社会保障一体化的基本原则
(三)全面推动深莞惠人才引进的一体化政策体系的构建
(四)及时解决深莞惠社会保障一体化过程中出现的问题
(五)加快推进深莞惠人力资源职业素质培养的相互合作
(六)联合推进深莞惠三地以创业带动就业工作的开展
(七)建立联网互通的统一发布招聘或就业的信息服务平台
(八)制定深莞惠统一规范并互通对接的人力资源市场管理政策
(九)统筹提升三地人力资源结构的协调发展和整体竞争力