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北京市人才公共服务精细化发展对策

作者:
鄢圣文
出版日期:
2013年3月
报告页数:
11页
报告字数:
8177字
所属图书:
北京公共服务发展报告(2012~2013)
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摘要:
北京市人才公共服务精细化发展仍面临诸多问题,需要加大对公共职业介绍机构的投入,全力以赴做好人才供求信息的收集、分析、评估和发布工作,加快人才市场信息网络化建设,提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质,就业服务方式逐渐向“一站式”转变,统筹户籍人口和流动人口的社会保障。
关键词:

就业服务人才公共服务人才市场

作者简介:

鄢圣文:经济学博士,北京市社会科学院管理研究所副所长、副研究员,兼任中国劳动学会理事、中国劳动经济学会就业促进专业委员会理事、北京妇女理论研究会理事、河北省人才发展咨询专家、中国人民大学劳动人事学院职业导师,中组部团中央第24批援藏博士服务团成员。主要研究方向为人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策、人才资源开发、社会保障,长期围绕首都人才发展战略、农村劳动力转移、非基本公共服务市场化供给、政府绩效管理与数字经济人才队伍建设等问题开展研究。出版《京津冀人才一体化发展战略研究》《主导产业人才集聚力研究》《非基本公共服务市场化供给研究》《北京人才发展服务研究》《北京高端人才聚集之都研究》《农村劳动力转移:结构分析与政策建议》等多部著作,多项研究为北京市人才工作、就业政策及公共服务供给改革提供决策参考。

文章目录
北京市人才公共服务精细化发展现状
  • (一)鼓励职业中介机构开展公共就业服务
  • (二)按期发布人力资源市场供求信息
  • (三)强化人才市场调整计划管理
  • (四)规范失业保险及相关补贴管理
北京市人才公共服务精细化面临的问题
  • (一)公共就业服务的影响力日益下降
  • (二)公共就业服务机构效率低
  • (三)人才市场加速分化
  • (四)公共就业服务机构面临着生存与发展的难题
  • (五)职业介绍、就业促进和社会保障之间缺乏有机的联系
  • (六)人力资源市场人为分割,造成资源浪费
北京市人才公共服务精细化发展对策
  • (一)加大对公共职业介绍机构的投入
  • (二)做好人才供求信息服务工作
  • (三)加快人才市场信息网络化建设
  • (四)提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质
  • (五)探索“一站式”就业服务方式
  • (六)完善社会保障制度,统筹户籍人口和流动人口的社会保障