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文章详情
深圳劳动保障监察两网化管理探索与实践
作者:
吴洁红
吴晓斌
出版日期:
2011年5月
报告页数:
13页
报告字数:
9344字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-05.86-98
秦晓南
李淯
刘秦
汤庭芬
摘要:
深圳积极推进以网格化、网络化为核心的劳动保障监察两网化管理体系建设,以“小网格”赢得“大和谐”,使得投诉举报案件和群体性突发事件逐年下降,执法效能得到有效提升。本文对深圳实施劳动保障两网化管理的相关情况进行了全面盘点和总结,并提出了进一步完善两网化管理工作的具体思路。
关键词:
劳动保障监察
两网化实践
提升效能
作者简介:
吴洁红:
深圳市人力资源和社会保障局执法监督处副处长,研究方向为劳动监察与执法。
吴晓斌:
吴晓斌,深圳市人力资源和社会保障局。
相关报告
劳动保障监察执法程序若干问题
文章目录
深圳市劳动保障监察工作基本情况
(一)深圳市概况
(二)劳动保障监察机构队伍建设情况
(三)近年的工作创新及亮点
两网化管理的前期探索
(一)提出“两化一制度”思路
(二)推广网格化管理经验
(三)加大信息化建设力度
实施两网化管理试点的主要做法
(一)精心组织,有序推进
(二)完善制度,规范管理
(三)推行标准化建设,夯实工作基础
(四)开辟三大途径,全面采集用工信息
两网化管理的落实情况
(一)网格化管理具体实施情况
(二)网络化管理系统建设和使用情况
两网化管理带来的可喜变化
(一)“小网格”赢得“大和谐”,投诉举报案件和群体性突发事件逐年下降
(二)摸清工作底数,让劳动监察不留盲区
(三)科学分配有限监察力量,实现对用人单位的分类监控管理
(四)案件处理全程信息化,实现实时监控
(五)统一全市劳动执法基准,实现执法业务“三统一”
下一步工作思路
(一)推行劳动监察队伍专业化建设
(二)完善劳动保障监察工作监督检查机制
(三)结合实际,做好信息系统的优化升级和管理维护
(四)积极协调,推进信息联动和信息共享