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转型时期冲突性的职业声望评价

作者:
李强
出版日期:
2004年9月
报告页数:
22页
报告字数:
15636字
所属图书:
中国社会分层
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摘要:

本文主要论述转型时期冲突性的职业声望评价,主要内容包括:一是职业声望调查结果简述;二是不同群体对职业声望评价的国际比较;三是冲突性的职业声望评价;四是理论总结。

关键词:

冲突转型时期职业声望评价

作者简介:

李强:(1950—2023) 著名社会学家,清华大学首批文科资深教授。曾任中国人民大学社会学系教授、博士生导师、系主任,后调入清华大学主持社会学系复系重建工作,担任清华大学社会学系主任、清华大学人文社会科学学院院长、清华大学社会科学学院首任院长,是新时期中国社会学学科的重要奠基人,在社会分层与流动、城镇化与城市研究、社会治理等领域作出了卓越贡献。主要著作有《社会分层与贫富差别》《农民工与中国社会分层》《社会分层十讲》《多元城镇化与中国发展》《当代中国社会分层》《新清河实验》等,共计30余部。曾荣获“全国模范教师”“北京市优秀教师”“清华大学突出贡献奖”等多项荣誉,曾兼任中国社会学会会长、国务院学位委员会社会学学科评议组召集人、教育部社会科学委员会委员、国家信息化专家咨询委员会委员、民政部政策咨询专家组顾问等职务。

文章目录
·职业声望调查结果简述
不同群体对职业声望评价的国际比较
  • (一)性别与职业声望评价的相关性
  • (二)年龄与职业声望评价的相关性
  • (三)教育水平与职业声望评价的相关性
  • (四)不同职业群体对职业声望评价的差异
冲突性的职业声望评价
  • (一)评价观念上的冲突
  • (二)评价标准上的冲突
  • (三)冲突性的职业评价
理论总结
  • (一)戴维斯和莫尔(K.Davis & W.Moor)的功能论
  • (二)帕森斯(T.Parsons)的共同价值观与首要社会机构论
  • (三)R.辛普生与I.辛普生(R.Simpson & I.Simpson)的教育、技能、责任论
  • (四)D.特雷曼的职业声望结构论